一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 2021年 4月 1日～ 2025年 3月31日までの 4年間
2. 内容

■目標1：2021年10月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

＜対策＞
・2021年 4月～ 所定外労働の現状を把握
・2021年10月～ ノー残業デーの実施

■目標2：年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間5日以上とする

＜対策＞
・2021年 4月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・毎月、各部署に社員の年次有給休暇取得状況を通知し、取得を促す

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性の技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

1. 計画期間 2021年 4月 1日 ～ 2025年 3月 31日
2. 目標と取組内容・実施時期

■目標 （職業生活に関する機会の提供に関する目標）：技術職の女性社員を2人以上採用する

＜実施時期・取組内容＞
・2021年 4月～ 技術職の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直し、改定する
・2021年 6月～ 女性の採用拡大に向けたインターンシッププログラム実施する