一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 2021年 4月 1日~ 2025年 3月31日までの 4年間
2. 内容
■目標1:2021年10月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
<対策>
・2021年 4月~ 所定外労働の現状を把握
・2021年10月~ ノー残業デーの実施
■目標2:年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間5日以上とする
<対策>
・2021年 4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・毎月、各部署に社員の年次有給休暇取得状況を通知し、取得を促す
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性の技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間 2021年 4月 1日 ~ 2025年 3月 31日
2. 目標と取組内容・実施時期
■目標 (職業生活に関する機会の提供に関する目標):技術職の女性社員を2人以上採用する
<実施時期・取組内容>
・2021年 4月~ 技術職の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直し、改定する
・2021年 6月~ 女性の採用拡大に向けたインターンシッププログラム実施する